Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2016 году
Кадрови празднуют Новый год всегда с некоторым страхом. Что принесет Новый год? Какие изменения вступят в силу
и что они будут значить на практике? Для того, чтобы вы - хотя и немного - чтобы уменьшить новогодний профессиональный стресс, мы подготовили список наиболее важных изменений в трудовом законодательстве, которые вступят в силу в 2016 году.
В Трудовом кодексе обратите внимание на две даты. Конечно, первое это начало 2016 года.
Следующим является 22 февраля 2016 года. Кстати, частота изменений в Трудовом кодексе интересна
(из единого текста, опубликованного в журнале законов 2014 года, пункт 1502.)
- с 2016-03-01
- с 2016-02-22 по 2016-02-29
- с 2016-01-02 по 2016-02-21
- с 2016-01-01 по 2016-01-01
- с 2015-09-11 по 2015-12-31
- с 2015-08-14 по 2015-09-10
- с 2015-04-01 по 2015-08-13
- с 2014-11-04 по 2015-03-31
- Единый текст, OJ Пункт 2014 1502
1. Минимальное вознаграждение: 1 850,00 зл.
Правовая основа: Постановление Совета Министров от 11 сентября 2015 года о размере минимального вознаграждения за работу в 2016 году. с 2015 года, пункт 1385.
1.1. Сравнение минимальной заработной платы и затрат работодателя в 2016 и 2015 гг. При условии
- были учтены базовые расходы на доходы и помощь (представленный ПНТ - 2)
Премия за страхование от несчастных случаев 1,80%.
1.2. Влияние минимального вознаграждения на выплаты работникам
Размер минимальной заработной платы влияет на сумму некоторых показателей работника и пособий,
который с 1 января 2016 года будет выше.
Размер вознаграждений работникам в 2016 году зависит от минимальной заработной платы
2. Поправки к действующим правилам на основании: OJ 2015, пункт 1240
Статья 51. Применяется к: [ Трудовой кодекс ]
В акте от 26 июня 1974 года - Трудовой кодекс (Законодательный вестник 2014 года, пункт 1502, с изменениями 5)) Ст. 24117 § 1 пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1) представитель по смыслу Закона от 24 июля 2015 года о Совете социального диалога и других институтах социального диалога (Законодательный вестник 2015 года, пункт 1240);».
Назначение Совета социального диалога Президентом Республики Польша
Совет по социальному диалогу заменил Трехстороннюю комиссию по социальным и экономическим вопросам, которая действует с 2001 года.
В него вошли представители работников (представляющих Независимый самоуправляемый профсоюз «Солидарность», Профсоюзный форум и Национальное профсоюзное соглашение), представители работодателей (представляющих Конфедерацию Левитана, Работодателей Республики Польша, Клуб бизнес-центров Ассоциации работодателей, Ассоциацию польских ремесел) и Представители правительственной партии (члены Совета министров: министр финансов, министр национального образования, министр труда и социальной политики, министр финансов, министр инфраструктуры и развития, министр здравоохранения, представитель министра, отвечающего за государственные финансы, отвечающего за бюджет, представитель министра, отвечающего за вопросы работа, ответственный за социальный диалог, представитель президента Республики Польша, представитель президента Национального банка Польши, представитель президента Центрального статистического управления эго).
Задача Совета будет заключаться в том, чтобы вести социальный диалог с целью обеспечения условий для надлежащего социально-экономического развития и повышения конкурентоспособности польской экономики и социальной сплоченности. Совет также имеет практическую реализацию принципа социального участия и солидарности в сфере трудовых отношений.
3. Наиболее важные изменения, вытекающие из изменения Трудового кодекса
3.1. Новый 33-месячный лимит применяется к занятости по срочному трудовому договору
( Ст. 25 (1) приход 1 к.п. );
- 33-месячный лимит для срочных контрактов не является абсолютным, он не применим
среди других в случае временной, случайной и сезонной занятости (статья 25 (1) пар.4 К р); - этот предел может быть превышен, если работодатель указывает на его объективные причины
- посредством чего о заключении такого соглашения должен быть уведомлен региональный инспектор труда - PIP (Статья 25 (1) § 5 K. p),
и сама причина отступления должна быть включена в трудовой договор (статья 29, пункт 1 (1) К. р); - Нарушение обязательства уведомлять PIP о превышении пределов из (пункт 1 статьи 25 (п. 1) К. является) преступление наложение штрафа в размере 1 тыс. до 30000 злотые (ст. 281 п. 1а, к. п);
- сравниваются сроки уведомления о расторжении трудового договора, заключенного на определенный период и на неопределенный период
(Статья 36, пункт 1, пункт К. р) - теперь у работника на определенный срок, с трехлетним стажем работы, будет срок уведомления 3 месяца; - При расчете продолжительности периода уведомления для срочного договора работодатель не обязан учитывать период трудоустройства до вступления в силу поправки ( Ст. 16 к.п. );
- работодатель сможет в одностороннем порядке освободить работника от обязанности выполнять работу в течение периода уведомления, сохранив за собой право на вознаграждение (статья 36 (2) К. р);
- пересмотр ряда других вопросов, касающихся занятости и материнства, как указано в отдельных статьях Трудового кодекса, касающихся:
- Декретный отпуск
- Родительский отпуск
- Родительский отпуск
- Отцовский отпуск
- Используйте 2 дня по уходу за ребенком по новым правилам
3.2. Изменения в ведении личных дел сотрудников
Со 2 января 2016 года вступит в силу указ министра труда и социальной политики от 10 ноября 2015 года о внесении изменений в указ о сфере охвата документации работодателями по смежным вопросам.
с трудовыми отношениями и способом хранения личных дел сотрудника (OJ от 2015 года, пункт 2005).
Новые правила вводят изменения в обработку личных дел сотрудников.
Министр труда изменил модель трудового договора, который вступит в силу с 22 февраля 2016 года. Формула исключила назначение трудового договора, расторгнутого в Трудовом кодексе, на время выполнения конкретной работы.
С другой стороны, учитывается обязательство определять информацию работодателя об объективных причинах, оправдывающих заключение срочного трудового договора в ситуации, когда он заключен сверх 33-месячного лимита или является четвертым договором на определенный срок.
4. Изменения в размещении комиссионных договоров
С 2016 года вступят в силу положения об изменениях в размещении комиссионных договоров. Вызванные изменения
они являются поправкой к Закону о системе социального страхования. Министерство труда и социальной политики подготовило информатора на эту тему.
В настоящее время лицо, работающее по нескольким мандатным договорам, подлежит обязательному пенсионному страхованию.
и пенсия по инвалидности по контракту, который был заключен в ближайшее время. Тем не менее, Подрядчик может, по его / ее собственной просьбе, быть покрыт пенсионным и пенсионным страхованием также от других, всех
или выбранный заказ контракта или изменение названия на страховку, независимо от размера фиксированного вознаграждения
сторонами для исполнения такого договора.
Закон изменяет правила страхования лиц, выполняющих работу на основании договора поручения одновременно с другой приносящей доход деятельностью и в случае нескольких договоров поручения.
С Нового года лицо, которое удовлетворяет условиям обязательного выхода на пенсию и пенсионного страхования для одновременного выполнения нескольких договоров, также заключенных с одним и тем же клиентом, будет обязательно застраховано от каждого комиссионного договора до тех пор, пока не получит в результате агрегирования доход
хотя бы минимальное вознаграждение за работу, конечно, если такой доход получен.
1 января 2016 года будет введено новое правило кумуляции. Это означает, что если будет заключено несколько контрактов по мандату, их стоимость будет учитываться до тех пор, пока они не соберут хотя бы сумму минимального вознаграждения.
(в 2016 году - 1850,00 злотых брутто).
Только подрядчик, который документирует тот факт, что он выплачивает страховые взносы с суммы, по меньшей мере, минимальной заработной платы, будет освобожден.
Источник: Inforlex.Biznes, Lege Artis
Конечно, это лишь малая часть изменений. Если вы хотите узнать их подробнее и подготовиться к новогодним кадрам, мы приглашаем вас на курсы HR и начисления заработной платы ( как с нуля как хорошо для продвинутых ).
Осталось еще несколько мест, одно из которых может быть вашим!